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【问题】: 职场上性别之争:在领导行为与风格上的不同  [作者:60.212.1.*](997) 2006/12/5 0:44:00
【内容】:  她们驰骋在职场,睿智干练;闪耀在社交场合,优雅迷人;活跃在讲台,从容不迫;伫立在你眼前,温文尔雅,举手投足之间,尽显女性风采。

  这是一群精致的极品女人

  她们以女性特有的细腻和感性,告诉你如何平衡事业与家庭生活,如何不断提升自己,如何定位精彩的人生,如何让生活中的每一天摩娑出别样的质感。

美国人马尔顿曾强调:“坚决的信心,能使平凡的人们,做出惊人的事业。”现代心理学的研究已经证明,男女的智力水平是相等的。在能力上,男性与女性相互区别的本质,应该是在能力的特征,而不在于能力的程度上。管理者性别的差异,会使其具有不同特长的能力结构,但在能力的表现水平上,并没有高低之差。因此,可以说女性在职业发展上的主要障碍就在于其信心是否充足。

根据对某个城市的调查,在被调查的人群中,有70%的女性认为,自己的成长过程需要克服“依赖心理”;另有45%的女性认为,自己的发展需要克服“害怕失败的心理”;而有35%的女性认为,在职业发展上,她们还需要克服“自卑心理”。其实,早在1973 年贝尔德开展的一项研究也发现,大多数女孩子早在小学就似乎已经出现了“自信心的鸿沟”。


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